「技能実習制度」の目的は発展途上国への技術移転、貢献とは実態が乖離（かいり）しているため廃止されます。新制度は人材確保、育成を目的とし、人手不足に対応した長期就労が可能となります。
それに伴い受け人れ企業の人材教育が必要となります。
職種は建設、造船、舶洋工業、ビルクリーニング、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料製造業、外食業の分野に拡大され企業が多くの外国人を雇用することになります。
これからの時代は労働力として見るのではなく「人材を育て活かす」トラブルを起こさない、トラブルに巻き込まれない会社の戦力になる人材を育成します。
技能実習生・社員・アルバイト等への人材（社員）教育
ベトナム語による日本文化・習慣・マナー教育
コミュニケーションが取れないベトナム人への通訳・日常通訳
企業が作成した資料（社員教育・安全教育・機械操作、他）ベトナム語に翻訳
初級〜応用
合格研修会 他
合格研修会 他
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